Молодому педагогу – Учреждение образования "Гродненский государственный колледж отраслевых технологий"

Закрепление наставников за молодыми педагогами

в 2025/2026 учебном году:

Гончар Галина Николаевна наставник Эльяшевич Майи Ивановны.
Астапенко Анастасия Владимировна наставник Агурьяновой Алисы Андреевны.
Горбач Елена Сергеевна наставник Гончаровой Ксении Андреевны.
Горбачева Елизавета Петровна наставник Добряк Марии Александровны.
Диско Елена Александровна наставник Сачко Вероники Андреевны.
Горбач Елена Сергеевна наставник Колыско Анастасии Викторовны.

Лысикова Ольга Александровна наставник Дайнович Карины Валентиновны.

Для молодых педагогов в колледже работает Школа молодого педагога – руководитель Астапенко Анастасия Владимировна

Кто такие молодые специалисты?

В Беларуси статус «молодой специалист» получают выпускники вузов и колледжей, которые получали профессию/квалификацию за счет бюджетных средств, т. е. бесплатно, и отправлены на отработку по распределению. К этой категории причисляют и молодых людей, которые получили высшее или среднее специальное или профессионально техническое образование по договору о целевой подготовке кадров.

По распределению молодой специалист обязан отработать установленный законом срок:

при образовании на уровне профессионально-технического – 1 год, а если выпускник колледжа получал квалификацию по целевому направлению от организации-заказчика кадров, то 2 года;
при среднем специальном образовании отрабатывать придется 2 года, а при обучении по договору о целевой подготовке – 3 года;
обладатели диплома о высшем образовании также «прикреплены» к месту распределения на 2 года, а для студентов-«целевиков» обязательная отработка составляет 5 лет.

Таким образом наниматель не вправе заключить с молодым специалистом трудовой договор (контракт) меньше, чем на срок его распределения на первое рабочее место. Вместе с тем в этот период включают: для юношей – срочную службу в армии по призыву, по контракту, службу в резерве и альтернативную службу, для девушек –отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Какие обязанности есть у нанимателя при приеме на работу молодого специалиста?

заключить с работником трудовой договор в письменной форме;
оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись;
ознакомить новичка с должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда;
разъяснить права и обязанности молодому специалисту;
ознакомить сотрудника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный инструктаж по охране труда;
завести трудовую книжку на первом рабочем месте;
оформить и выдать страховое свидетельство.

Какие документы нужны молодому специалисту для трудоустройства?

Перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу:

паспорт или ID-карта, удостоверяющие личность работника;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
диплом вуза/колледжа;
свидетельство о направлении на работу;
направление на работу в счет брони – потребуется для отдельных категорий работников;
медицинская справка о состоянии здоровья;
если работник имеет группу инвалидности, то потребуется индивидуальная программа реабилитации;
иные документы, предусмотренные законодательными актами.

Если молодой специалист впервые поступает на работу, то ему не надо предоставлять трудовую книжку и страховое свидетельство, в противном случае – эти документы нужно предъявить при трудоустройстве.

Нормативные правовые акты

Кодекс Республики Беларусь об образовании

Трудовой кодекс Республика Беларусь

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572

Кодекс Республики Беларусь об образовании

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

трудоустройство в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью
отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней, в должности тренера-преподавателя по спорту – 60 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена
компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде
денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь

Денежная помощь

В соответствии с пунктом 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572, денежная помощь выплачивается:

молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии)
молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора(контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя.

Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

Согласно части первой статьи 96 Трудового кодекса выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

стоимость проезда, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку
расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества)
суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках
единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника

Меры поддержки молодым специалистам

Доплата молодым специалистам в течении срока обязательной отработки в размере 30 %.

Предоставление жилья по месту распределения молодым специалистам законодательством не предусмотрено. Однако, колледж имеет возможность обеспечить молодого специалиста койко-местом.

С целью помощи в профессиональном становлении молодым специалистам в учреждении образования организовано наставничество.