Адрес

230026, г. Гродно, ул. Славинского, 7

Эл. почта

mail@ggkot.by

Наш телефон

8 (0152) 60 61 49
BelarusianEnglishGermanRussian
Задать вопрос

28 апреля

отмечается

ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА

тема в 2024 году

«Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».

2019,2020 и 2023 годы стали самыми теплыми за всю историю метеонаблюдений. Средняя температура воздуха 2023 года составила +8,7°С – это выше климатической нормы на 1,5 °С. В летний период температура воздуха поднималась выше 30°С.

В целях предотвращения несчастных случаев и ухудшения состояния здоровья работающих, такие температурные аномалии требуют определенных действий от нанимателей. Это, конечно, в первую очередь касается работ на открытом воздухе, но и работа в помещениях, необорудованных системами вентиляции или кондиционирования, при повышенной температуре окружающей среды, способствует риску сердечных заболеваний и серьезных травм.

При длительной работе в условиях повышенной температуры у работающих существенно увеличивается утомляемость, появляется головная боль, тошнота, головокружение, слабость. Работающий становиться невнимательным, теряет бдительность, реакции становятся замедленными, что и приводит к травмам и несчастным случаям на производстве. Самым опасным последствием перегрева организма является тепловой удар, который может привести к смерти.

В соответствии со ст.29 Закона об охране труда, если температура в офисе поднимается, наниматель должен регламентировать перерывы и считать такую работу вредной.

В правилах по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01. Июля 2021 г. № 53 дано определение – сильная жара от +30°С и выше, сильный мороз от -25°С и ниже

Температура для офисных работников летом должна быть не выше 28°С, иначе время работы может сокращаться.

При температуре воздуха от 28.5°С время работы сокращается на 1 час на каждый 0,5°С. При температуре свыше 32,5°С работы в офисных помещениях вообще должны быть прекращены.

Необходимо отметить, что в случае изменения работодателем режима рабочего времени, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, работнику оплачивается фактически отработанное время.